按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作需要，現(xiàn)就開(kāi)展集團(tuán)本部員工職務(wù)晉升競(jìng)爭(zhēng)上崗工作公告如下。

一、基本原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/p>

（二）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；

（三）堅(jiān)持工效聯(lián)動(dòng)、總額控制；

（四）堅(jiān)持分級(jí)分類、穩(wěn)妥實(shí)施。

二、競(jìng)爭(zhēng)名額

為保持職務(wù)晉升的科學(xué)性和持續(xù)性，常態(tài)化激發(fā)干部職工工作積極性，結(jié)合本部工資總額使用情況和人員職務(wù)分布情況，本次共拿出2個(gè)高級(jí)主管名額、2個(gè)主管名額、3個(gè)副主管名額進(jìn)行職務(wù)晉升。

三、參加范圍

職務(wù)晉升適用于符合晉升條件的現(xiàn)任主管、副主管、主辦。

四、資格條件

（一）政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責(zé)任感較強(qiáng)，有良好的大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；

（二）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力；

（三）具備職位要求的工作能力和專業(yè)知識(shí)；

（四）能夠勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為，工作業(yè)績(jī)較為突出；

（五）任職年限和考核等次達(dá)到晉升要求：

1.晉升高級(jí)主管職務(wù)的，須具有主管職務(wù)3年以上任職經(jīng)歷，且連續(xù)3年考核結(jié)果為稱職（B級(jí)）及以上等次；

2.晉升主管職務(wù)的，須具有副主管職務(wù)（或者符合“老人老辦法”原則的主辦職務(wù)）2年以上任職經(jīng)歷，且連續(xù)2年考核結(jié)果為稱職（B級(jí)）及以上等次；

3.晉升副主管職務(wù)的，須具有主辦職務(wù)2年以上任職經(jīng)歷，且連續(xù)2年考核結(jié)果為稱職（B級(jí)）及以上等次。

五、組織程序

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗程序包括公告發(fā)布與報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測(cè)試、組織考察、研究決定、公示與任職等。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年8月17日24:00

2.報(bào)名方式：參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員須填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，以電子郵件方式發(fā)至指定郵箱（ahsalt_hr@163.com）。

（二）資格審查

黨委組織部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)崗位的資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，入圍人數(shù)比例低于1:2的，視情采取延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間、重新發(fā)布等處理。

（三）能力素質(zhì)測(cè)試

主要采取競(jìng)聘陳述、提問(wèn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（四）組織考察

根據(jù)測(cè)試成績(jī)，結(jié)合員工資歷貢獻(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和日常了解掌握情況進(jìn)行綜合分析研判，按1:1比例提出各崗位考察對(duì)象人選。考察主要圍繞德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、專業(yè)能力、作風(fēng)狀態(tài)和工作實(shí)績(jī)。

（五）研究決定

根據(jù)測(cè)試和考察情況（考試成績(jī)僅作為人選的重要參考因素），提出擬晉升人選建議，提請(qǐng)集團(tuán)公司黨委會(huì)審議。

（六）公示與任職

對(duì)人選進(jìn)行公示，公示不影響任職的，辦理任職相關(guān)手續(xù)。

六、有關(guān)要求

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、透明原則，接受職工群眾監(jiān)督。集團(tuán)紀(jì)委綜合室受理職工群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的信訪舉報(bào)。

聯(lián)系電話：0551-65283356

監(jiān)督電話：0551-65283184

附件：集團(tuán)本部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表

省生態(tài)環(huán)境集團(tuán)公司

2025年8月11日